Auch wenn wir „HR Business Partner (m/w/d)“ suchen, sind unsere Mitarbeitenden keine „Human Ressource“ für uns, sondern DIE wertschöpfende Kraft unseres Unternehmens.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d), der Spaß daran hat, eine ganzheitliche Aufgabe zu übernehmen, um den Werdegang der „eigenen“ Mitarbeitenden und der betreuten Organisation langfristig zu begleiten und mitzugestalten

Zunächst: Wer sind wir?

Wir, das HR-Team der Honold Logistik Gruppe, sind ein eingespieltes Team, das mit professioneller Expertise und einem sehr guten kollegialen Miteinander eine angenehme Arbeitsatmosphäre formt. Eine offene Willkommenskultur ist für uns natürlich. Es gelingt uns durch ein offenes Miteinander und einer gesunden Feedback- und Fehlerkultur nicht nur einen guten Know-how-Transfer zu erreichen, sondern auch fortwährend für uns zu lernen und unsere Personalarbeit weiterzuentwickeln.
Jedes Teammitglied hat bei uns seinen eigenen ganzheitlichen Aufgabenbereich und durch unsere gute Kommunikation untereinander sind auch die Schnittstellen kongruenter Tätigkeiten oder Prozesse hervorragend etabliert. So gelingt es uns, eine umfassende praktische Einarbeitung zu ermöglichen.
Unser Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich und unser Arbeitsplatz hat ein modernes Ambiente, ist klimatisiert und wir arbeiten mit einer hochwertigen technischen Ausstattung. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls anteilig möglich.

Wen brauchen wir?

• „Menschen erreichen Menschen“ – Wir wünschen uns ein Teammitglied, das Spaß daran hat, offen auf Menschen zuzugehen und mit diesen auf Augenhöhe zu sprechen. Uns ist es wichtig, auf zwischenmenschlicher Ebene den Mitarbeitenden mit Empathie und einem partnerschaftlichen, wertschätzenden und vertrauensvollen Austausch zu begegnen.
• „Wir stehen für Service“ – Wir verstehen uns als interne Serviceabteilung und haben an uns den Anspruch, eine hohe Servicequalität mit unserer Personalarbeit zu bieten. Mit einer offenen Grundhaltung und der Einstellung, „seinen“ Mitarbeitenden ebenfalls diesen verlässlichen Service anbieten zu wollen, haben wir den Wunsch, dass unser neues Teammitglied ebenfalls lösungs- und ablauforientiert denken und handeln kann und möchte.
• „Blick über den Tellerrand“ – Wir arbeiten mit DATEV Lohn und Gehalt und wünschen uns in unserem Team einen Entgeltabrechner (m/w/d), der bereits mehrere Jahre Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellt hat und dementsprechend fundiertes Wissen im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht hat. Idealerweise bringt unser neues Teammitglied bereits einen versierten Umgang mit MS Excel mit.
• „Ohne Geld keine Arbeit“ – Wir legen viel Wert auf eine pünktliche und korrekte Gehaltszahlung und haben daher ein starkes Expertenteam zur Entgeltabrechnung aufgebaut. Diese Expertise möchten wir erhalten und gerne auch weiter ausbauen. In enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem zuständigen HR Business Partner (m/w/d) stellen wir nach unserem Vier-Augen-Prinzip sicher, dass alle Ein- und Austritte sowie Gehaltsveränderungen im Zuständigkeitsbereich berücksichtigt wurden.
• „Offen für Neues“ – Wir erleben einen Wandel in der Personalarbeit und wir bekommen seitens Unternehmensführung die Freiheit und die Kompetenzen, um dieser gestellten Verantwortung gerecht werden zu können. Besonders im Bereich der Personaladministration sehen wir noch Optimierungschancen in Hinblick auf kontinuierliche Verbesserung und Digitalisierung und freuen uns daher über jeden Input und Gestaltungswillen in Verbindung mit stark ausgeprägter IT-Affinität.

Was erwartet Sie bei uns?

Als HR Business Partner (m/w/d) in der Honold Logistik Gruppe haben Sie einen definierten Mitarbeitendenkreis mit ca. 350 Mitarbeitenden und Führungskräften, die Sie operativ „from hire to retire“ begleiten.

• Das bedeutet, dass Sie Anforderungen zur Personalgewinnung aufnehmen, die Personalsuche und Stellenbesetzung steuern, beim Personaleinsatz unterstützen und bei Versetzungen, Personalentwicklungsmaßnahmen ggf. Konfliktlösung oder Trennung beraten und diese umsetzen.
• Weiterhin beraten Sie in Abstimmung mit dem HR-Team die Führungskräfte Ihres Mitarbeiterkreises in allen arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen
• In Ihrer Rolle berichten Sie an die Personalleitung der Unternehmensgruppe und arbeiten in operativen Angelegenheiten direkt mit den Führungskräften Ihres Betreuungskreises, bis zur Geschäftsführung, zusammen.

In Ihrer Rolle als HR Business Partner (m/w/d) dürfen Sie sich auch in die kontinuierliche Weiterentwicklung der abteilungsspezifischen Strukturen und Prozesse einbringen und bekommen viel Handlungsspielraum, um auch in projektbezogenen Themen zu wirken. So befinden wir uns derzeit in der Implementierungsphase einer Personalwirtschaftssoftware.

Sie kontrollieren monatlich die Entgeltabrechnungen Ihres Betreuungsbereichs nach unserem Vier-Augen-Prinzip und stimmen sich mit unserem Abrechnungsteam ab, um sicherzustellen, dass Ein- und Austritte sowie Veränderungen in Ihrem Zuständigkeitsbereich berücksichtigt wurden.

Sie sehen – bei Ihrer ganzheitlichen Aufgabe haben Sie viel Handlungsspielraum für Ihre persönliche Entwicklung und Sie bekommen regelmäßiges Feedback, um vorhandene Entwicklungschancen kennen und nutzen zu können.

Nach einer strukturierten Einarbeitung haben Sie die Möglichkeit an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen. Als Teil unseres Teams werden Sie die Leidenschaft für die Freude am Umgang mit Menschen lernen und lieben kennen!

Wir möchten Sie kennenlernen und freuen uns sehr, wenn Sie uns in Ihren Bewerbungsunterlagen obligatorisch auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin benennen.

Ich freue mich persönlich auf den Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen per Mail an Tamara.Lehner@honold.net!

Honold Service Logistik GmbH
Tamara Lehner
Ernst-Abbe-Str. 5 – 7
89231 Neu-Ulm

Wichtig: Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse nicht vergessen!